ブロードリーフの採用内容紹介

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新卒採用




採用コンセプト

ブロードリーフは「私たちにしか出来ないこと」の実現に重きを置いています。
しかし私たちは過去を大切にする一方で、「これから」も重視しています。
イノベーターとして社会に新しい風を吹き込んでいくこと。
これこそが「私たちにしか出来ないこと」なのではないでしょうか。


お客様・自動車アフターマーケットの成長

3万社以上のお客様から信頼を得ているのは、理念の「感謝と喜び」からくるお客様志向があるからに他なりません。ブロードリーフは、お客様の成長を後押し、そしてこれからの自動車アフターマーケットの未来を創っていきます。


会社の成長

国内10兆円の自動車アフターマーケットでトップを走り続けるブロードリーフ。BtoBtoCへの展開や海外への進出などさらなる進化を遂げていきます。


働く一人ひとりの成長

会社・お客様・車社会がこれからも成長していくためには、ブロードリーフで働く一人ひとりが成長し続けていかなくてはなりません。日々、多くの経営者に向き合い、未来に繋がる仕事に取り組みながら、一人ひとりが常に成長していくことが求められるのです。


求める人材

前向きな人
  • 「まずはやってみよう」という姿勢で前向きに取り組む人。

信頼される行動をとる人
  • まず相手の立場に立って物事を考えることができる人。

本質を捉える人
  • 筋道を立てて自分の考えを持つことができて、視点を広く持てる人。

新しい価値を創り出す人
  • 課題に対して固定概念に捉われず、いろいろな方向から物事を捉える事ができる人。

仕事を通じて成長できる人
  • 学習したことを仕事に活かし、目標の達成に向かうことができる、粘り強く取り組むことができる人。


募集職種

  • コンサルティング事業

  • スーパーバイザー

  • 企画・管理スタッフ

  • システム開発


勤務時間

9:00~17:30


休日休暇

週休2日制(土曜日・日曜日・祝祭日・年末年始)
年次有給休暇・特別休暇(慶弔休暇)


福利厚生

社会保険
関東ITソフトウェア健康保険組合、厚生年金、労災・雇用保険


制度

社員互助会、退職金制度、フラワーメッセージ制度、社員持株会制度、 長期所得補償制度(ケガや病気で働けなくなった際に収入を60歳まで補償する制度)


施設

全国の保養所、スポーツクラブ、育児・介護施設(健康保険組合、契約施設)




中途採用




企業メッセージ

「Broadleafが創る新しい未来のために」

私たちは、スケーラビリティの高いプラットフォーム、自動車関連ビッグデータとAI技術を起点として、新規事業とビジネスイノベーションの推進、グローバル展開を強化し、事業拡大を進めます。



募集職種

  • 営業・企画・事業開発系

  • 技術開発・サポート系

  • 経営企画・管理・社内システム系


環境

働き方改革

業務の実施方法や時間配分、
服装まで主体的に設計

選べるIT環境

PCスペックから
リモート環境まで
自分なりのスタイルで


ダイバーシティ

多様な人材に向けた多様で
柔軟な働き方支援


社員表彰制度

社員の事業への貢献を年1回
全社イベントで表彰


充実した福利厚生

社員とその家族に向けた
多彩な福利厚生サービス

成果を評価する給与体系

年齢・性別にこだわらない
実力に応じたポジション

勤務地

東京本社、他全国の拠点(募集職種により異なる)


勤務時間

9:00~17:30(実働7時間30分)


休日・休暇

年間121日
土曜日・日曜日・祝日
年末年始、他会社が指定する休日
慶弔休暇
有給休暇(10日~20日/最大40日)


待遇・福利厚生

通勤手当(営業系職種は営業車通勤あり)
地域手当・役職手当・扶養手当
場外勤務手当・企画開発手当・キャリア手当
時間外勤務手当(場外勤務手当・企画開発手当対象者を除く)
昇給・昇格(年1回)・賞与(年2回/8月・2月)
各種社会保険完備
退職金制度
社員持株会
資格取得支援制度
保養所・スポーツ施設等
長期休業所得補償制度

  • 最終更新:2020-05-08 13:06:23

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